De Duitse regering onder leiding van Friedrich Merz plant ingrijpende veranderingen in de arbeidsmarkt. Een belangrijk punt daarbij: de wekelijkse arbeidsduur van werknemers moet worden verlengd.
Wat houdt dit concreet in?
Volgens de eerste signalen werkt de regering aan plannen waarbij de dagelijkse maximale arbeidstijd wordt vervangen door een wekelijkse. Dit zou wettelijk werkdagen van meer dan tien uur mogelijk maken. Het idee hierachter is om het tekort aan vakmensen in Duitsland te bestrijden en de productiviteit te verhogen. Voor miljoenen medewerkers in Duitsland zou dit kunnen betekenen dat zij structureel meer uren moeten gaan werken.
Mogelijke gevolgen voor Nederlandse bedrijven
Voor Nederlandse ondernemingen die actief zijn in Duitsland – vooral in sectoren met hoge arbeidsintensiteit, zoals de bouw, logistiek en industrie – zijn dit belangrijke ontwikkelingen:
- Concurrentiepositie: meer beschikbare arbeidscapaciteit bij Duitse concurrenten kan druk zetten op de markt
- Arbeidskosten: langere werkweken kunnen leiden tot heronderhandeling van cao’s en arbeidscontracten, met mogelijk hogere loonkosten
- Flexibiliteit: bedrijven die in Duitsland actief zijn, moeten hun personeelsplanning en contractmodellen afstemmen op de nieuwe regels
Wat kunt u nu al doen?
- Houd de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten – de wetgeving is nog in voorbereiding
- Analyseer hoe een langere werkweek uw bestaande contracten en loonkosten kan beïnvloeden
- Denk vooruit: meer uren betekent ook extra aandacht voor arbeidstijdregistratie, veiligheid en naleving van het Duitse arbeidsrecht
Onze aanbeveling
Wij volgen deze plannen voor u op de voet. Zodra er een concreet wetsvoorstel ligt, zullen wij uitgebreid toelichten welke juridische en fiscale gevolgen dit heeft voor Nederlandse bedrijven in Duitsland.
Heeft u vragen over arbeidsrechtelijke verplichtingen of wilt u uw Duitse arbeidsovereenkomsten preventief laten toetsen? Neem gerust contact met ons op.
