Goed nieuws voor grenspendelaars en werkgevers in de Nederlands-Duitse grensregio: sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe thuiswerkregeling die duidelijkheid biedt. Werknemers mogen voortaan tot 34 dagen per jaar vanuit huis werken zonder dat dit negatieve fiscale gevolgen heeft. Een belangrijke stap richting een modernere en flexibelere arbeidsmarkt over de grens.
Wat houdt de nieuwe regeling voor het thuiswerken in?
De regeling is het resultaat van een aanpassing van het belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland. Tot voor kort kon zelfs één enkele thuiswerkdag leiden tot een complexe verdeling van het inkomen over beide landen, met extra administratieve lasten voor werknemers én werkgevers tot gevolg.
Met de nieuwe afspraak worden thuiswerkdagen – tot het maximum van 34 dagen per jaar – fiscaal behandeld alsof het werk is verricht in het land waar de werkgever is gevestigd. Dit voorkomt ingewikkelde berekeningen en zorgt voor meer rechtszekerheid.
Flexibelere werkvormen voor medewerkers die werken in Duitsland
De Duitse deelstaat Noordrijn-Westfalen heeft zich sterk gemaakt voor deze oplossing. Minister van Financiën Marcus Optendrenk (CDU) noemt de regeling ‘een belangrijk signaal voor mensen in de grensregio’s’ en benadrukt dat deze beter aansluit bij hedendaagse, flexibele werkvormen.
Ook de praktijk reageert positief. Het Finanzamt Kleve, dat veel grenspendelaars bedient, ziet duidelijke voordelen. Directeur Achim Eder geeft aan dat de regeling zorgt voor minder vragen, minder bureaucratie en een lagere administratieve last.
Ruimere en eenvoudigere fiscale oplossingen voor grenspendelaars
De nieuwe regeling bouwt voort op de ervaringen tijdens de coronapandemie, waarin tijdelijke afspraken het grensoverschrijdend thuiswerken al eenvoudiger maakten. Nederland en Duitsland hebben inmiddels aangegeven verdere gesprekken te willen voeren, met als doel nog ruimere en eenvoudigere fiscale oplossingen voor grenspendelaars.
Toekomstbestendige arbeidsmarkt
Bij STRICK zien wij de 34-dagenregeling als een eerste, maar veelbelovende stap richting een toekomstbestendige arbeidsmarkt zonder onnodige fiscale barrières. Duidelijkheid en eenvoud zijn essentieel voor zowel werknemers als werkgevers in de grensregio.
Heeft u vragen over de fiscale gevolgen van thuiswerken over de grens, of wilt u weten wat deze regeling concreet betekent voor uw medewerkers?
Neem gerust contact op met STRICK – wij denken graag met u mee.
