Bent u actief in de bouw en wilt u uw medewerkers in Duitsland laten werken? Dan is het belangrijk om op de hoogte te zijn van SOKA-BAU. Dit is een organisatie in Duitsland die zich richt op sociale voorzieningen voor mensen in de bouwsector, inclusief vakantiefondsen, pensioenregelingen en aanvullende sociale verzekeringen.
Het doel van SOKA-BAU is om de arbeidsomstandigheden van werknemers in de bouw te beschermen. Dit is belangrijk, omdat bouwvakkers vaker te maken hebben met kortlopende contracten en/of seizoensgebonden werkzaamheden. Via SOKA-BAU wordt bijvoorbeeld ook de pensioenopbouw gedurende de gehele loopbaan in de bouw gegarandeerd.
Twee pijlers
SOKA-BAU (of: Sozialkassen der Bauwirtschaft) heeft twee pijlers: de ‘Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft‘ (ULAK) en de ‘Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes‘ (ZVK). Het ULAK verzekert werknemers tegen verlies van vakantiedagen bij verandering van werkgever. Ook draagt het ULAK zorg voor het beheer en de uitbetaling van het vakantiegeld voor werknemers, ongeacht hun werkgever in de bouwsector. Het ZVK beheert aanvullende pensioenregelingen voor werknemers in de bouwsector en zorgt voor een extra pensioenuitkering naast de wettelijke pensioenverzekering. Daarnaast ziet SOKA-BAU toe op de naleving van loon- en arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao’s binnen de bouwsector.
Werkgevers: registreren, bijdragen en rapporteren
Werkgevers in de bouwsector dienen een aantal stappen te zetten om aan de richtlijnen van SOKA-BAU te voldoen. Zij moeten zich registreren bij SOKA-BAU en bijdragen betalen aan vakantiefondsen en pensioenvoorzieningen voor hun werknemers. De hoogte van deze bijdragen is gebaseerd op de loonsom van de werknemers. Voor werkgevers is het belangrijk om regelmatig de gegevens van hun werknemers en hun loon te rapporteren aan SOKA-BAU en om nauwkeurige documentatie bij te houden van betalingen en meldingen.
SOKA-BAU: ook voor buitenlandse bedrijven
Buitenlandse bedrijven die werknemers naar Duitsland sturen om in de bouwsector te werken, dienen zich ook te registreren bij SOKA-BAU en bijdragen te betalen. Onder bepaalde voorwaarden is het mogelijk voor bedrijven uit EU-landen om in aanmerking komen voor vrijstelling van bijdragen.
Juridische ondersteuning
Heeft u specifieke vragen over het werken met eigen medewerkers in Duitsland? Heeft u hulp nodig bij uw registratie bij SOKA-BAU? Of heeft u hulp nodig bij het aanvragen van vrijstelling? Bij STRICK adviseren wij al 35 jaar ondernemers die zaken willen doen in Duitsland. Wij staan graag voor u klaar!